Online Recruiting erreicht Menschen, die zufrieden im Job sitzen und trotzdem offen sind. Nicht über Stellenportale, sondern dort, wo sie ohnehin Zeit verbringen — mit einem Grund, der über das Gehalt hinausgeht.
Stellenanzeigen erreichen nur, wer aktiv sucht. Das ist der kleinere Teil des Arbeitsmarkts — und selten der bessere:
Wer zufrieden ist, sucht nicht auf Jobportalen. Er sieht aber Instagram, Facebook und LinkedIn.
„Wir suchen Verstärkung" sagt nichts. Warum sollte jemand seinen sicheren Job dafür aufgeben?
Ein Bewerbungsformular mit Anschreiben, Lebenslauf und Anmeldung verliert die meisten Interessenten am Handy.
Was unterscheidet Sie von anderen Arbeitgebern in der Region? Ohne diese Antwort bleibt jede Kampagne austauschbar.
Werbung auf Instagram, Facebook und LinkedIn, ausgerichtet auf Berufsgruppe, Region und Lebenssituation statt auf Suchverhalten.
Eine eigene Seite pro Stelle, die die Fragen beantwortet, die vor der Bewerbung kommen — inklusive Gehaltsrahmen.
Drei Felder, mobil, ohne Anschreiben. Der Lebenslauf kommt später, wenn Interesse auf beiden Seiten besteht.
Einblicke von Mitarbeitenden statt Hochglanz. Was echt wirkt, überzeugt — und bringt nebenbei Reichweite.
Bewerbungen landen bei der zuständigen Person, mit klarer Frist für die erste Rückmeldung.
Gespräche im Betrieb, nicht Textarbeit am Schreibtisch. Die überzeugendsten Argumente kennen meist die Mitarbeitenden.
Karriereseite und Kurzbewerbung stehen zuerst. Werbung auf einen kaputten Bewerbungsweg verbrennt Budget.
Kampagnen auf die konkrete Berufsgruppe im Einzugsgebiet. Erst testen, dann ausweiten.
Schnelle Rückmeldung, klarer Ablauf. Der beste Kanal nützt nichts, wenn die Bewerbung liegen bleibt.
Die Mechanik ist dieselbe wie bei der Kundengewinnung: Aufmerksamkeit erzeugen, Vertrauen aufbauen, den nächsten Schritt leicht machen. Nur das Produkt ist der Arbeitsplatz.
Sichtbarkeit, Landingpage und Follow-up als eine Maschine. Ideal bei 30.000–70.000 € Jahresbudget.
Alle Disziplinen in einer Roadmap, mit Budget, Reihenfolge und Live-Report. Ab 70.000 € Jahresbudget.
Wie das in echten Projekten aussieht, zeigen die Cases.
Sie haben weitere Fragen? Kick-Off vereinbaren — oder einfach anrufen.
Besonders dort. Handwerk, Pflege, Logistik und Gastronomie erreichen über Social Media Menschen, die nie ein Jobportal öffnen würden.
Die Betreuung läuft über den Lead-Magnet ab 1.940 € pro Monat, dazu Mediabudget. Gerechnet wird in Kosten pro Bewerbung — in der Regel deutlich unter dem, was eine Vermittlung kostet.
Ja. Der Klick aus der Anzeige muss irgendwo landen, wo die Fragen vor der Bewerbung beantwortet werden. Eine Unterseite mit Stellenliste reicht dafür nicht.
Bei sauber aufgesetztem Weg oft innerhalb der ersten zwei Wochen. Die Menge hängt stark von Berufsgruppe und Region ab.
Für kaufmännische und Fachpositionen sinnvoll, für gewerbliche selten. Wir entscheiden das je Stelle statt pauschal.
Im Kick-Off sprechen wir über offene Stellen, bisherige Kanäle und den Bewerbungsweg — und benennen, woran es am wahrscheinlichsten liegt. Kostenlos, unverbindlich, ehrlich.
Online-Marketing-Agentur aus Stuttgart. Wir setzen einen Punkt hinter Ihr Marketing — seit 2013.
Sie müssen den Inhalt von reCAPTCHA laden, um das Formular abzuschicken. Bitte beachten Sie, dass dabei Daten mit Drittanbietern ausgetauscht werden.
Mehr InformationenSie sehen gerade einen Platzhalterinhalt von Facebook. Um auf den eigentlichen Inhalt zuzugreifen, klicken Sie auf die Schaltfläche unten. Bitte beachten Sie, dass dabei Daten an Drittanbieter weitergegeben werden.
Mehr InformationenSie müssen den Inhalt von reCAPTCHA laden, um das Formular abzuschicken. Bitte beachten Sie, dass dabei Daten mit Drittanbietern ausgetauscht werden.
Mehr InformationenSie sehen gerade einen Platzhalterinhalt von TrustIndex. Um auf den eigentlichen Inhalt zuzugreifen, klicken Sie auf die Schaltfläche unten. Bitte beachten Sie, dass dabei Daten an Drittanbieter weitergegeben werden.
Mehr Informationen